Team-karusellen

Vi gjør mye parprogrammering på teamet, og flere har allerede skrevet om det. Nå er det ett år siden teamet vokste til seks utviklere. Lenge har vi planlagt å ha et fast opplegg for å rullere parene ukentlig. Vi jobber tross alt med ukentlige mål. Så det er veldig naturlig å rullere oppgaver og team-sammensetningen sammen med målene. Likevel har det blitt dyttet på en god stund nå.

Etter jul hadde vi en heldags workshop for å planlegge hva vi må få til på lengre sikt. Fordi Altinn legger ned noen gamle løsninger, fant vi ut at det er ganske mye vi må få til før sommeren. Utvikler-oppgavene delte seg naturlig inn i forskjellige spor: inspektørverktøy, løsninger for serveringsstedene og tekniske oppgaver.

Tre spor, seks utviklere

En perfekt fordeling for å parprogrammere. Hver uke rulleres parene. En blir værende på sitt spor for at vi skal få overført kunnskap til den som kommer inn. Dette gir god kontinuitet i arbeidet. Som regel jobber alle to uker ad gangen på ett spor, men om vi alltid rullerer slik, oppstår et problem: ikke alle får jobbet med hverandre. Så innimellom er noen bare én uke på et spor før de flytter videre, mens den andre får seg en tredje uke.

Rundt og rundt, og av og på. Bilde: Marshelec, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons

Nå har vi bare holdt på på dette viset en måneds tid, men allerede oppleves det veldig positivt. Vi har fått en god flyt, praktiserer parprogrammering mer konsekvent, får bredere innsikt i koden, mer varierte utviklingsoppgaver og får jobbet mer i forskjellige grupperinger som styrker samholdet i teamet.

Det eneste negative er at man ikke får sittet på en del fra start til slutt. Ukesmålene er håndfaste og i seg selv noe man får ferdigstilt, men det er ikke helt det samme. Likevel er det såpass store ting vi skal løse nå, at det er ikke sikkert at det er ferdig før man er tilbake på det samme sporet. Så er det ikke sånn at alle liker å jobbe med akkurat de samme problemene. Da er det jo fint at man slipper å sitte altfor lenge på en ting man ikke synes er så gøy.

Nå er ikke vi så rigide at folk skal måtte jobbe med ting de ikke har lyst til. Vi er faktisk ganske fleksible, og bestemmer sammen hvem som skal flytte til hvilket spor. Så når jeg sier at jeg ikke har lyst til å jobbe med eksport av mer data fra det gamle systemet, men heller vil inn på det tekniske sporet når vi skal jobbe med arkiv-integrasjon. Ja, da går det bra.